Titolo VII Leggi sulle molestie e la discriminazione in materia di occupazione

Il titolo VII è la parte del Civil Rights Act del 1964 che protegge un individuo dalla discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. In particolare, il Titolo VII vieta ai datori di lavoro di assumere, rifiutare di assumere, licenziare o licenziare un individuo a causa di tali fattori. Inoltre, rende illegale qualsiasi tentativo di separare, classificare o limitare le opportunità di qualsiasi dipendente per motivi correlati a quanto sopra. Ciò include la promozione, l'indennità, la formazione professionale o qualsiasi altro aspetto dell'occupazione.

Il significato del titolo VII per le donne che lavorano

Per quanto riguarda il genere, la discriminazione sul posto di lavoro è illegale. Ciò include pratiche discriminatorie deliberate e intenzionali o quelle che assumono una forma meno ovvia come politiche neutrali del lavoro che escludono in modo sproporzionato le persone sulla base del sesso e che non sono correlate al lavoro. Sono anche illegali le decisioni di assunzione basate su stereotipi e ipotesi riguardanti le capacità, i tratti o le prestazioni di un individuo sulla base del sesso.

Molestie sessuali e gravidanza coperte

Il titolo VII offre inoltre protezione alle persone che subiscono discriminazioni basate sul sesso che assumono la forma di molestie sessuali, comprese richieste dirette di favori sessuali in condizioni di lavoro che creano un ambiente ostile per le persone di entrambi i sessi, comprese le molestie sullo stesso sesso.

Anche la gravidanza è protetta. Modificato dalla Pregnancy Discrimination Act, il Titolo VII vieta la discriminazione in base alla gravidanza, al parto e alle relative condizioni mediche.

Protezione per le madri che lavorano

Secondo il Georgetown University Law Center:

I tribunali hanno stabilito che il Titolo VII vieta le decisioni e le politiche del datore di lavoro basate esclusivamente sull'impressione stereotipata di un datore di lavoro secondo cui la maternità ... è incompatibile con un lavoro serio. I tribunali hanno scoperto, ad esempio, che la seguente condotta viola il Titolo VII: avere una politica per l'assunzione di uomini con bambini in età prescolare e un'altra per l'assunzione di donne con bambini in età prescolare; non riuscire a promuovere un dipendente supponendo che le sue funzioni di assistenza all'infanzia le avrebbero impedito di essere un manager affidabile; fornire crediti di servizio ai dipendenti in congedo per invalidità, ma non a quelli in congedo per motivi di gravidanza; e richiedere agli uomini, ma non alle donne, di dimostrare disabilità per poter beneficiare di un congedo per bambini.

Individui LGBT non coperti

Sebbene il titolo VII sia di ampia portata e riguardi molte questioni sul posto di lavoro affrontate da donne e uomini, è importante notare che l'orientamento sessuale non è coperto dal titolo VII. Pertanto, le persone lesbiche / gay / bisessuali / transgender non sono protette da questa legge se si verificano pratiche discriminatorie da parte di un datore di lavoro correlate alle preferenze sessuali percepite.

Requisiti di conformità

Il titolo VII si applica a tutti i datori di lavoro con 15 o più dipendenti nel settore pubblico e privato, compresi governi federali, statali e locali, agenzie di collocamento, sindacati e programmi di formazione.