intersezionalità

Le teorie classiche della disuguaglianza o della discriminazione tendono a basarsi su singoli fattori: razzismo, sessismo, classismo, abilismo, orientamento sessuale, identità sessuale, ecc..

L'intersezionalità si riferisce all'intuizione che questi diversi fattori non funzionano indipendentemente l'uno dall'altro, ma sono interconnessi e interagiscono.  

In ogni relazione di oppressione, un gruppo subisce discriminazione e l'altro l'immagine speculare: privilegio. Una persona può essere oppressa e provare ingiustizia e discriminazione per l'appartenenza a un gruppo, pur essendo una persona nella posizione privilegiata per far parte di un gruppo diverso. Una donna bianca è nella posizione privilegiata rispetto alla razza e nella posizione oppressa rispetto al sesso. Un uomo di colore è nella posizione privilegiata rispetto al sesso e nella posizione oppressa rispetto alla razza. E ognuna di queste combinazioni di esperienze produce esperienze diverse.

L'esperienza di disuguaglianza di una donna di colore è diversa da quella di una donna bianca o di un uomo di colore. Aggiungi fattori di classe, identità sessuale e orientamento sessuale per maggiori differenze di esperienza. L'intersezione di diversi tipi di discriminazione produce effetti che non sono solo una somma totale dei diversi tipi.

Gerarchia dell'oppressione

Il saggio di Audre Lorde su "Gerarchia delle oppressioni" spiega un po 'di questo. Nota nel leggere questo che Lorde non sta dicendo che tutti sono oppressi, sebbene questo saggio sia stato talvolta usato in modo improprio come se lo dicesse. Sta dicendo che dove c'è un'oppressione di un gruppo da parte di un altro, e un'altra oppressione, sono quelle due oppressioni tutti e due da considerare, e che entrambi interagiscono, ed entrambi contano.