4 importanti qualità di donne leader

Quando si tratta di leadership, importa il genere? C'è una differenza tra donne leader e uomini che guidano? In tal caso, quali sono le qualità uniche della leadership femminile che possiedono le donne leader più efficaci e sono uniche per le donne?

Studio del calibro

Nel 2005, uno studio di un anno condotto da Caliper, una società di consulenza di gestione con sede a Princeton, nel New Jersey, e Aurora, un'organizzazione con sede a Londra che promuove le donne, ha identificato una serie di caratteristiche che distinguono le donne leader dagli uomini quando si tratta di qualità di leadership:

Le donne leader sono più assertive e persuasive, hanno un bisogno più forte di fare le cose e sono più disposte a correre rischi rispetto alle donne leader ... Le donne leader sono state anche più empatiche e flessibili, nonché più forti nelle capacità interpersonali rispetto alle loro controparti maschili ... consentendo loro di leggere le situazioni in modo accurato e di prendere informazioni da tutte le parti ... Queste donne leader sono in grado di portare gli altri al loro punto di vista ... perché comprendono e si preoccupano sinceramente della provenienza degli altri ... in modo che le persone stanno conducendo si sentono più compresi, supportati e apprezzati.

Quattro qualità di donne leader

I risultati dello studio Caliper sono riassunti in quattro dichiarazioni specifiche sulle qualità di leadership delle donne:

1. Le donne leader sono più persuasive delle loro controparti maschili.
2. Quando sentono il bruciore del rifiuto, le donne leader imparano dalle avversità e continuano con un atteggiamento "Ti faccio vedere".
3. Le donne leader dimostrano uno stile di leadership inclusivo di team building di problem solving e processo decisionale.
4. Le donne leader hanno maggiori probabilità di ignorare le regole e correre rischi.

Nel suo libro Perché l'uomo migliore per il lavoro è una donna: le qualità femminili uniche della leadership, l'autrice Esther Wachs Book ha esaminato le carriere di quattordici dirigenti femminili di alto livello, tra cui Meg Whitman, Presidente e CEO di eBay, per scoprire cosa li rende così efficaci. Ciò che ha scoperto fa eco allo studio di Caliper, inclusa la volontà di reinventare le regole; una capacità di vendere le loro visioni; la determinazione a trasformare le sfide in opportunità; e un focus sul "tocco elevato" in un mondo degli affari ad alta tecnologia.

conclusioni

Questa evidenza che lo stile di leadership delle donne al potere non è semplicemente unico, ma forse in contrasto con ciò che gli uomini praticano, pone la domanda: queste qualità hanno valore sul mercato? Questo tipo di leadership è accolto favorevolmente dalla società e dal settore pubblico e privato??

Musimbi Kanyoro, segretario generale del World YWCA, afferma che gli atteggiamenti nei confronti della leadership stanno cambiando e ciò che le donne offrono è essenziale:

Il dominio come stile di leadership sta diventando sempre meno popolare. C'è un nuovo apprezzamento crescente di ... quei tratti che le donne usano per tenere insieme le famiglie e organizzare volontari per unire e fare cambiamenti nella vita condivisa delle comunità. Queste qualità di leadership recentemente ammirate della leadership condivisa; la cura e il fare del bene per gli altri sono oggi non solo ricercati ma anche necessari per fare la differenza nel mondo ... Un modo femminile di guidare include aiutare il mondo a capire ed essere basato sui valori che contano davvero.

fonti: 

• "Studio sulle donne leader: le qualità che distinguono le donne leader". Caliperonline.com.
• Kanyoro, Musimbi. "Sfide per la leadership femminile". Discorso in onore di YWCA della celebrazione del centenario di Salt Lake. 13 luglio 2006.
• "Le donne sono leader naturali e gli uomini ... l'opposto?" Conoscenza @ Wharton, Università della Pennsylvania, 8 novembre 2000.