Un breve sguardo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è un dipartimento a livello di gabinetto nel ramo esecutivo del governo federale degli Stati Uniti, guidato dal Segretario del Lavoro degli Stati Uniti, nominato dal Presidente degli Stati Uniti con il consenso del Senato degli Stati Uniti. Il Dipartimento del lavoro è responsabile per la sicurezza e la salute sul lavoro, gli standard salariali e orari, la diversità razziale, i sussidi di disoccupazione, i servizi di reimpiego e il mantenimento delle principali statistiche economiche relative al lavoro. In quanto dipartimento regolatorio, il Dipartimento del lavoro ha il potere di creare regolamenti federali ritenuti necessari per attuare e applicare le leggi e le politiche relative al lavoro emanate dal Congresso.

Dipartimento del Lavoro fatti rapidi

• Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è un dipartimento regolatorio a livello di gabinetto nel ramo esecutivo del governo federale degli Stati Uniti.
• Il Dipartimento del Lavoro è guidato dal Segretario al Lavoro degli Stati Uniti, nominato dal Presidente degli Stati Uniti con l'approvazione del Senato.
• Il Dipartimento del lavoro è principalmente responsabile dell'attuazione e dell'applicazione delle leggi e dei regolamenti relativi alla sicurezza e salute sul lavoro, standard salariali e orari, diversità razziale, sussidi di disoccupazione e servizi di reimpiego.

Lo scopo del Dipartimento del Lavoro è di promuovere, promuovere e sviluppare il benessere dei lavoratori dipendenti degli Stati Uniti, migliorare le loro condizioni di lavoro e migliorare le loro opportunità di lavoro proficuo. Nello svolgimento di questa missione, il Dipartimento gestisce una serie di leggi federali sul lavoro che garantiscono i diritti dei lavoratori a condizioni di lavoro sicure e salutari, una retribuzione oraria minima e gli straordinari, la libertà dalla discriminazione sul lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e l'indennità per i lavoratori.

Il Dipartimento protegge anche i diritti pensionistici dei lavoratori; prevede programmi di formazione professionale; aiuta i lavoratori a trovare lavoro; lavora per rafforzare la contrattazione collettiva gratuita; e tiene traccia dei cambiamenti nell'occupazione, nei prezzi e in altre misurazioni economiche nazionali. Mentre il Dipartimento cerca di aiutare tutti gli americani che hanno bisogno e vogliono lavorare, vengono fatti sforzi speciali per far fronte ai problemi unici del mercato del lavoro di lavoratori anziani, giovani, membri di minoranze, donne, portatori di handicap e altri gruppi.

Nel luglio 2013, l'allora segretario del lavoro Tom Perez ha riassunto lo scopo del Dipartimento del lavoro affermando: "Ridotto alla sua essenza, il Dipartimento del lavoro è il dipartimento delle opportunità".

Breve storia del dipartimento del lavoro

Istituito per la prima volta dal Congresso come Ufficio del Lavoro sotto il Dipartimento degli Interni nel 1884, il Dipartimento del Lavoro divenne un'agenzia indipendente nel 1888. Nel 1903, fu riassegnato come ufficio del Dipartimento del Commercio a livello di gabinetto appena creato e Lavoro duro e faticoso. Alla fine, nel 1913, il presidente William Howard Taft firmò una legge che istituiva il Dipartimento del Lavoro e il Dipartimento del Commercio come agenzie separate a livello di gabinetto come rimangono oggi.

Il 5 marzo 1913, il presidente Woodrow Wilson nominò William B. Wilson come primo segretario del lavoro. Nell'ottobre 1919, l'Organizzazione internazionale del lavoro scelse il segretario Wilson per presiedere il suo primo incontro, anche se gli Stati Uniti non erano ancora diventati una nazione membro.

Il 4 marzo 1933, il presidente Franklin Roosevelt nominò Frances Perkinsessere segretario del lavoro. Come prima donna membro del gabinetto, Perkins ha prestato servizio per 12 anni, diventando la segretaria del lavoro da più tempo.

A seguito del movimento per i diritti civili degli anni '60, il Dipartimento del Lavoro ha fatto il primo sforzo concertato del governo per promuovere la diversità razziale nelle pratiche di assunzione dei sindacati. Nel 1969, il segretario del lavoro George P. Shultz impose il piano di Filadelfia che imponeva ai sindacati della Pennsylvania, che in precedenza avevano rifiutato di accettare membri neri, di ammettere un certo numero di neri entro una scadenza imposta. La mossa ha segnato la prima imposizione di quote razziali da parte del governo federale degli Stati Uniti.