Costo della visa H-1B e 6 problemi di empresas per patrocinar

La visa H-1B è adecuada per molti profili di viaggiatori extranjeros Profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por el costo y otros problemas.

In particolare l'articolo che spiega la presenza di mucose americane come quelle incluse nella posizione del patrocinar con un visto H-1B o lo hacen muy restrively. Così come è il menoscabo delle altre, generalmente grandi, che è stato scelto come patrocinio.

Costo dei visti H-1B

Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas in inglés) una cuota for completear el formulario I-129 conocido in inglese como Petizione per un lavoratore noimmigrante como paso previo a the obtención de la visa H-1B. 

Las empresas entre 1 anno e 25 volte a tiempo completo deben pagar actualmente $ 1.575, che può aumentare progressivamente in questo momento. Sin embargo si la compagnia tiene di 25 anni empleados el costo se eleva a $ 2.325. 

Además, se si desidera accelerare il proceso di tramitación necesario pagar una cuota premio per una prima risposta in data 15 giorni. Esto tiene un costo aggiuntivo di $ 1.225.

Son las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Questo è il rapporto tra i viaggiatori extra che ha un carico di ellos.

Además, hay que sumar el costo de abogados.

6 problemi per le emoticon asociados alla visa H-1B

Además del costo, fieno maz razones per las empresas prefieren no patrocinar. Entre ellos destacan por su importancia los siguientes 6:

1. La incertidumbre si tratta di altri fatti che sono stati sostituiti da un avvocato non autorizzato H-1B per un viaggiatore straniero.

Questo è salvo nel caso di istituti o organizzazioni che dedicano l'educazione o l'investigazione e l'estate escluso dalla luce anuale dei visti H-1B la sindaco di empresas se racchiusa nell'ecologia del patrocinar un trabajador senza quiete decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la visa.

Il razón es que cada año hay di bilancio in un sindaco dei solleciti delle richieste di visti disponibili, con la coda in últimos años se ha tenido que decidir tramite lotería quiénes obtienen la visa. Le mie impresas devono essere un trabajador e nessun limite di tempo per la festa o per la festa che implica una lotteria.

Una volta che la tua richiesta è stata verificata, è possibile verificarla online.

2. El tiempo es otra razón de peso. Questo è tutto per la visa del plaza comienza cada año el 1 aprile. Sin l'embargo, ovunque tu sia il sorteo della lotteria, senza che tu possa presentarti un viaggio con la visa H-1B antes del 1 oc ocre, es decir, con l'inicio del nuevo año fiscale.

Questo è il momento giusto in cui non sono presenti copie di cupo e nessun voto di visti e poi un solitario trabajadores un largo di todo el año.

3. El Salario del trabajador es caro. La società tiene in vece il viaggiatore al di fuori di tutto il mondo con il suo nome predominante o in inglese Salario prevalente.

Per quanto riguarda il tuo eloquio predominante per una determinazione proficua segregazione del lugar de trabajo, l'impresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Altre opzioni di consultazione della Biblioteca online di salari sono disponibili in inglese per sigla GUFO.

Il requisito del salario è predominante nella pratica e può essere supportato da un collega che è responsabile di un soggiorno permanente.

In realtà la voce è rumorosa Gobierno de Trump una delle riforme dei migranti in particolare all'H-1B e precisamente nel punto in cui è stato aggiunto filato borradores in una fila di indennità superiori a $ 130 milioni con requisiti per una H-1B, così come una volta in più.

4. L'impresa patrocinadora de una visa H-1B está sujeta a auditorías per parte del Dipartimento di Trabajo (DoL per sigla in inglese) e per il Dipartimento di Seguridad Interna (DHS, per firma di inglese). 

Además, è stato obbligato a mantener ciertos récords públicos. In altre parole, le empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sí un scrutinio promozionale que tienen las compañías no patrocinadoras.

5. Si tratta di quale razón razón empresa da terminado antes de tiempo el contrato del trabajador que se encuentra in Estados Unidos con una visa H-1B, è responsabile de pagate il ticket de regreso a su país del ex empleado.

6. Finalmente, un grande inconveniente per le empresas di una patrocinando una visa H-1B non è il modo di ricostituire definitivamente la necessità di un viaggiatore con un profilo determinante. Questo è un visto che è una volta 3 anni fa ampliabili per altri 3.

Llegado ese momento the trabajador sale de Estados Unidos or the enterprise the patrocina una tarjeta de residencia permanente, también conocida como carta verde.

Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Certificazione del lavoro, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.

Conclusioni e opzioni alla vista H-1B

Nella pratica dei visti H-1B nessun figlio di obtener, nessun assolo per la lotteria è implicito in un grado di successo fino a quando porque muchas empresas son reacias a iniciar el proceso debido a todos los problemimas and inconvenientes que conlleva. 

En este punto destacar que los chilenos tienen una cuota de visas H-1B riserva per ellos e que eso è un punto a favore, quindi non entrare in una lotteria e se non riesci a capire il momento cruciale, come decori, perché la società tiene la necesidad.

Finalmente destacar que en el case de profesionalistas mexicanos, un nuovo nunmero di profesiones ha permesso di chiedere il visto TN.

Di otro lado, per i profesionales de cualquier país con cualidades excepcionales en la Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.

Este es un artículo informativo. Nessuna consulenza legale.