Come rispondere alla discriminazione durante un colloquio di lavoro

Non è sempre facile determinare se sei stato vittima di discriminazione durante un colloquio di lavoro. Tuttavia, molte persone possono relazionarsi con l'estasi per una prossima intervista, solo per mostrarsi e ottenere un'atmosfera ostile dal potenziale datore di lavoro. In effetti, in alcuni casi, un funzionario della società può effettivamente dissuadere una persona dal presentare domanda per la posizione in questione.

Cosa è andato storto? La razza era un fattore? Con questi suggerimenti, impara a identificare quando i tuoi diritti civili sono stati violati durante un colloquio di lavoro.

Sapere quali domande di intervista sono illegali da porre

Una delle principali lamentele delle minoranze etniche sul razzismo nell'America contemporanea è che è più probabile che sia palese che palese. Ciò significa che è improbabile che un potenziale datore di lavoro affermi apertamente che il proprio gruppo etnico non deve candidarsi per un lavoro presso quella società. Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe porre domande di intervista sulla tua razza, colore, sesso, religione, origine nazionale, luogo di nascita, età, disabilità o stato civile / familiare. Fare una di queste domande è illegale e non hai l'obbligo di rispondere a tali domande.

Intendiamoci, ogni intervistatore che pone tali domande potrebbe non farlo con l'intenzione di discriminare. L'intervistatore può semplicemente ignorare la legge. In ogni caso, puoi prendere la strada del confronto e informare l'intervistatore che non sei obbligato a rispondere a queste domande o prendere la strada non conflittuale ed evitare di rispondere alle domande cambiando argomento.

Alcuni intervistatori che intendono discriminare possono essere consapevoli della legge e esperti di non farti direttamente domande di intervista illegali. Ad esempio, invece di chiedere dove sei nato, un intervistatore potrebbe chiedere dove sei cresciuto e commentare quanto parli bene l'inglese. L'obiettivo è di spingerti a rivelare il tuo luogo di nascita, origine nazionale o razza. Ancora una volta, non sentirsi in obbligo di rispondere a tali domande o commenti.

Intervista all'intervistatore

Sfortunatamente, non tutte le aziende che praticano la discriminazione renderanno la prova facile per te. L'intervistatore potrebbe non farti domande sulla tua origine etnica o fare insinuazioni al riguardo. Al contrario, l'intervistatore potrebbe trattarti in modo ostile dall'inizio dell'intervista senza una ragione apparente o dirti dall'inizio che non saresti adatto alla posizione.

Se ciò dovesse accadere, capovolgi i tavoli e inizia a intervistare l'intervistatore. Se ti viene detto che non saresti adatto, ad esempio, chiedi perché sei stato chiamato per l'intervista allora. Fai notare che il tuo curriculum non è cambiato tra il momento in cui sei stato chiamato per il colloquio e si è presentato per candidarti. Chiedi quali qualità l'azienda cerca in un candidato di lavoro e spiega come ti allinea con quella descrizione.

Vale anche la pena notare che il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 impone che "i requisiti di lavoro ... siano applicati in modo uniforme e coerente a persone di ogni razza e colore". Per iniziare, i requisiti di lavoro applicati in modo coerente ma non importante per le esigenze aziendali possono essere illegali se escludono in modo sproporzionato individui da determinati gruppi razziali. Lo stesso vale se un datore di lavoro richiede che i lavoratori abbiano un background educativo che non è direttamente correlato alla prestazione lavorativa. Prendi nota se il tuo intervistatore elenca qualsiasi requisito di lavoro o certificato educativo che sembra non essenziale per le esigenze aziendali.

Al termine dell'intervista, assicurati di avere il nome completo dell'intervistatore, il dipartimento in cui lavora l'intervistatore e, se possibile, il nome del supervisore dell'intervistatore. Una volta terminato il colloquio, prendi nota di eventuali commenti o domande off-color dell'intervistatore. Ciò potrebbe aiutarti a notare uno schema nella linea di interrogatorio dell'intervistatore che chiarisce che la discriminazione era a portata di mano.

Perche tu?

Se la discriminazione è stata inserita nel tuo colloquio di lavoro, identifica il motivo per cui sei stato preso di mira. È solo perché sei afroamericano o perché sei giovane, afroamericano e maschio? Se dici di essere stato discriminato perché sei nero e la società in questione ha un numero di impiegati neri, il tuo caso non sembrerà molto credibile. Scopri cosa ti separa dal pacchetto. Le domande o i commenti dell'intervistatore dovrebbero aiutarti a individuare il perché.

Pari retribuzione per pari lavoro

Supponiamo che lo stipendio arrivi durante l'intervista. Chiarisci con l'intervistatore se lo stipendio che stai citando è lo stesso che riceverebbe chiunque con la tua esperienza lavorativa e istruzione. Ricorda all'intervistatore da quanto tempo sei nella forza lavoro, il più alto livello di istruzione che hai conseguito e tutti i premi e riconoscimenti che hai ricevuto. Potresti avere a che fare con un datore di lavoro che non è contrario all'assunzione di minoranze razziali ma le compensa meno delle loro controparti bianche. Anche questo è illegale.

Test durante l'intervista

Sei stato testato durante l'intervista? Ciò potrebbe costituire una discriminazione se venissi testato per "conoscenze, abilità o abilità che non sono importanti per le prestazioni lavorative o le esigenze aziendali", secondo il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Tale test costituirebbe anche una discriminazione se eliminasse un numero sproporzionato di persone appartenenti a un gruppo minoritario come candidati al lavoro. In effetti, i test sull'occupazione erano alla base del controverso caso della Corte Suprema Ricci v. DeStefano, in cui la città di New Haven, Conn., Ha lanciato un esame promozionale per i vigili del fuoco perché le minoranze razziali hanno avuto risultati schiaccianti sulla prova.

What Next?

Se sei stato discriminato durante un colloquio di lavoro, contatta il supervisore della persona che ti ha intervistato. Spiega al supervisore perché sei stato oggetto di discriminazione e di eventuali domande o commenti che l'intervistatore ha fatto violando i tuoi diritti civili. Se il supervisore non riesce a dare seguito o prendere sul serio il tuo reclamo, contatta la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti e invia una denuncia di discriminazione nei confronti dell'azienda con loro.