Con quale frequenza hai sentito i dipendenti lamentarsi della mancanza di rispetto sul posto di lavoro? Secondo un sondaggio HBR condotto da Christine Porath, professore associato presso la McDonough School of Business della Georgetown University e Tony Schwartz, fondatore di The Energy Project, i dirigenti aziendali devono dimostrare rispetto per i propri dipendenti se desiderano un migliore impegno e impegno sul posto di lavoro.
I risultati del sondaggio, come citato in HBR nel novembre 2014, affermano: "Quelli che ottengono rispetto dai loro leader hanno riportato un miglioramento del 56% di salute e benessere, 1,72 volte più fiducia e sicurezza, 89% maggiore divertimento e soddisfazione con il proprio lavoro, 92 % maggiore attenzione e priorità, e 1,26 volte più significato e significato. Quelli che si sentono rispettati dai loro leader hanno anche 1,1 volte più probabilità di rimanere con le loro organizzazioni rispetto a quelli che non lo hanno fatto. "
Ogni dipendente deve sentirsi apprezzato. Questo è al centro di ogni interazione umana. Non importa quale sia il grado o l'ufficio che ricopre la persona. Non importa quanto sia importante il ruolo del dipendente nell'organizzazione. Ogni individuo ha bisogno di sentirsi rispettato e apprezzato. I manager che riconoscono ed empatizzano con questo bisogno umano di base diventeranno grandi leader aziendali.
Tom Peters
"Il semplice atto di prestare attenzione positiva alle persone ha molto a che fare con la produttività".
Frank Barron
"Non prendere mai la dignità di una persona: vale tutto per loro e niente per te."
Stephen R. Covey
"Tratta sempre i tuoi dipendenti esattamente come desideri che trattino i tuoi migliori clienti."
Cary Grant
"Probabilmente nessun onore più grande può arrivare a nessun uomo se non il rispetto dei suoi colleghi."
Rana Junaid Mustafa Gohar
"Non sono i capelli grigi a rendere rispettabile ma il carattere".
Ayn Rand
"Se uno non rispetta se stesso, non può avere né amore né rispetto per gli altri."
R. G. Risch