Che cos'è una classe protetta?
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Il termine "classe protetta" si riferisce a gruppi di persone che sono legalmente protette dall'essere danneggiate o molestate da leggi, pratiche e politiche che le discriminano a causa di una caratteristica condivisa (ad esempio razza, genere, età, disabilità o orientamento sessuale) . Questi gruppi sono protetti dalle leggi federali e statali statunitensi.
La divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti è l'agenzia federale indipendente responsabile dell'applicazione delle leggi federali contro la discriminazione. La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è incaricata dell'applicazione di queste leggi specificatamente quando si applicano all'occupazione.
Key Takeaways
- Una classe protetta è un gruppo di persone che condividono un tratto comune che sono legalmente protette dall'essere discriminate sulla base di quel tratto.
- Esempi di tratti protetti includono razza, genere, età, disabilità e status di veterano.
- Le leggi statunitensi contro la discriminazione sono applicate sia dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti sia dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Quali sono le classi protette?
La legge sui diritti civili del 1964 (CRA) e le successive leggi e regolamenti federali vietavano la discriminazione nei confronti di individui o gruppi di individui a causa di tratti particolari. La tabella seguente mostra ogni tratto protetto insieme alla legge / regolamento che lo ha stabilito come tale.
| Caratteristica protetta | Legge federale che stabilisce lo stato protetto |
|---|---|
| Gara | Legge sui diritti civili del 1964 |
| Credo religioso | Legge sui diritti civili del 1964 |
| origine nazionale | Legge sui diritti civili del 1964 |
| Età (dai 40 anni in su) | Discriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione del 1975 |
| Sesso* | Legge sulla parità di retribuzione del 1963 e legge sui diritti civili del 1964 |
| Gravidanza | Legge sulla discriminazione in gravidanza del 1978 |
| Cittadinanza | Immigration Reform and Control Act del 1986 |
| Stato familiare | Civil Rights Act del 1968 |
| Stato di disabilità | Legge sulla riabilitazione del 1973 e Legge sugli americani con disabilità del 1990 |
| Stato di veterano | Legge sull'assistenza al riadattamento dei veterani del Vietnam del 1974 e legge sui diritti di occupazione e di reimpiego dei servizi uniformi |
| Informazioni genetiche | Legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche del 2008 |
Sebbene non richiesto dalla legge federale, molti datori di lavoro privati hanno anche politiche che proteggono i loro dipendenti da discriminazioni o molestie basate sul loro stato civile, incluso il matrimonio tra persone dello stesso sesso o orientamento sessuale. Inoltre, molti stati hanno le proprie leggi a tutela di classi di persone più ampiamente definite e inclusive.
Discriminazione contro molestie
Le molestie sono una forma di discriminazione. È spesso, ma non sempre, associato al posto di lavoro. Le molestie possono includere una vasta gamma di azioni come insulti razziali, osservazioni sprezzanti o attenzioni personali o toccanti indesiderate.
Sebbene le leggi antidiscriminazione non vietino atti come commenti occasionali o prese in giro occasionali, le molestie possono diventare illegali quando sono così frequenti o gravi che si traducono in un ambiente di lavoro ostile in cui la vittima trova difficoltà o disagio a lavorare.
Esempi di discriminazione contro le classi protette
Le persone che fanno parte delle classi legalmente protette tendono ad affrontare un vasto numero di esempi di discriminazione.
- Un dipendente sottoposto a trattamento per il cancro sotto controllo o in remissione viene trattato in modo meno equo perché ha una "storia di disabilità".
- A una persona viene negata la licenza di matrimonio quando tenta di sposare una persona dello stesso sesso.
- Un elettore registrato viene trattato in modo diverso rispetto agli altri elettori in un seggio elettorale a causa del loro aspetto, razza o origine nazionale.
- A un dipendente di età superiore ai 40 anni viene negata una promozione a causa della sua età, anche se sono pienamente qualificati per il lavoro.
- Una persona transgender è soggetta a molestie o discriminazioni a causa della sua identità.
Nel 2017, i membri delle classi protette hanno denunciato 84.254 accuse di discriminazione sul posto di lavoro con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Mentre le accuse di discriminazione o molestie sono state presentate da membri di tutte le classi protette, la razza (33,9%), la disabilità (31,9%) e il sesso (30,4%) sono state presentate più frequentemente. Inoltre, l'EEOC ha ricevuto 6.696 accuse di molestie sessuali e ha ottenuto $ 46,3 milioni in benefici monetari per le vittime.
Quali classi non sono protette?
Ci sono alcuni gruppi che non sono trattati come classi protette in base alle leggi antidiscriminazione. Questi includono:
- Livello di rendimento scolastico
- Livello di reddito o classi socio-economiche, tale "classe media"
- Immigrati privi di documenti
- Persone con precedenti penali
La legge federale proibisce severamente la palese discriminazione nei confronti delle classi protette, ma non impedisce assolutamente ai datori di lavoro di considerare l'iscrizione di una persona a una classe protetta in ogni circostanza. Ad esempio, il sesso di una persona può essere preso in considerazione nelle decisioni di assunzione se il fatto di appartenere a un sesso specifico è una qualifica valida per il lavoro coinvolto.
