Diventare resident adviser (RA)

Potresti aver voluto essere un consulente residente o un assistente residente (RA) dal momento in cui ti sei trasferito per la prima volta nel campus o potresti semplicemente voler esplorare l'idea. Ad ogni modo, idealmente hai attentamente considerato i pro ei contro della posizione e ora stai cercando di ottenere la tua candidatura. Cosa dovresti aspettarti? E come puoi essere sicuro che la tua applicazione si distingua dalla massa?

Il processo di richiesta RA varia, quindi dovrai verificare con l'ufficio che gestisce la vita del tuo college per conoscere i requisiti specifici della tua scuola. Anche se questo potrebbe non essere il processo esatto che si verifica, la seguente panoramica può aiutarti a prepararti a fare domanda e intervista per una posizione RA.

Primo passo: l'applicazione

• Cosa ti verrà chiesto di fare: La maggior parte dei college e università hanno potenziali RA compilare una domanda di diverse pagine, sia online che su supporto cartaceo. Ti verrà chiesto del tuo coinvolgimento nel campus, perché vuoi essere un RA, quale è stata la tua esperienza di leadership e quali obiettivi ti piacerebbe raggiungere come RA.
• Cosa stanno cercando: Il personale professionale della residenza sta cercando persone che provengono da una vasta gamma di esperienze. Sii onesto su ciò in cui sei stato coinvolto, dove sono i tuoi interessi e cosa ti appassiona di più. Al contrario, se non sei stato così coinvolto, sii onesto su questo e che ora stai cercando di diventare Di Più coinvolto in un ruolo di RA (e perché). I tuoi nuovi potenziali capi cercheranno persone che sono impegnate con la loro comunità, vogliono far parte della costruzione di una comunità e sono attente al proprio ruolo nel campus. 

Secondo passo: l'intervista di gruppo

• Cosa ti verrà chiesto di fare: È possibile che ti venga chiesto di partecipare a un colloquio di gruppo, in cui verrai inserito in un piccolo gruppo con altri candidati. Molto probabilmente dovrai presentarti e partecipare a esercizi di team building e di risoluzione dei problemi, tutto mentre sei osservato.
• Cosa stanno cercando: I tuoi potenziali nuovi datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che lavorino bene con gli altri, che siano sicuri di sé, che ascoltino bene e che dimostrino capacità di leadership. Ricorda, tuttavia, che ciò non significa che devi preoccuparti di guidare la tua squadra attraverso una possibile sfida; i leader possono anche essere persone tranquille in background che vedono un terreno comune, possono aiutare a mediare i conflitti e fornire rinforzi positivi per gli altri che potrebbero avere difficoltà. Assicurati solo di essere te stesso mentre fai del tuo meglio per lavorare bene con quelli del tuo gruppo.

Terzo passo: l'intervista individuale

• Cosa ti verrà chiesto di fare: Avrai un'intervista molto più piccola con uno (o due) membri dello staff di vita a tempo pieno in cui sei l'unico candidato presente. (Questo in realtà potrebbe venire prima o dopo un colloquio di gruppo, se ce n'è uno). Mentre questo può sembrare snervante, in realtà può essere meno stressante del processo di colloquio di gruppo. Ti verranno poste domande simili a quelle che hai visto sulla domanda che hai presentato per la prima volta.
• Cosa stanno cercando: Questo è il momento più importante per essere te stesso, poiché i tuoi intervistatori stanno probabilmente cercando qualcuno che sia un buon ascoltatore e che possa mettere a proprio agio le altre persone. Assicurati di essere rilassato e amichevole, di avere un buon contatto visivo e di essere onesto nelle tue risposte. Inoltre, preparati a pensare in piedi: i tuoi intervistatori potrebbero chiederti come gestiresti una varietà di scenari che una RA potrebbe incontrare o chiederti di condividere un'esperienza in cui hai contribuito a mediare un conflitto. Mantieniti concentrato e fai del tuo meglio per comunicare che sei una persona intelligente, amichevole e disponibile che farà un'ottima aggiunta allo staff RA del prossimo anno. E non dimenticare di portare alcune tue domande!