Perché la cultura della scuola conta e le strategie per migliorarlo

Perché la cultura della scuola conta

Di recente ho letto una citazione del Dr. Joseph Murphy, Decano associato presso il Peabody College of Education di Vanderbilt, che mi ha davvero parlato. Ha detto: “I semi del cambiamento non cresceranno mai nel suolo tossico. La cultura scolastica è importante ”. Questo messaggio mi è rimasto fedele nelle ultime settimane, poiché ho riflettuto sull'ultimo anno scolastico e cerco di andare avanti verso il prossimo. 

Mentre esaminavo la questione della cultura scolastica, mi chiedevo come si potesse definire. Nelle ultime settimane ho formulato la mia definizione. La cultura scolastica include un'atmosfera di rispetto reciproco tra tutte le parti interessate in cui l'insegnamento e l'apprendimento sono apprezzati; risultati e successi sono celebrati e dove la collaborazione continua è la norma.   

Il dottor Murphy ha ragione al 100% in entrambe le sue affermazioni. Innanzitutto, la cultura scolastica è importante. Quando tutte le parti interessate hanno gli stessi obiettivi e sono sulla stessa pagina, una scuola fiorirà. Sfortunatamente, il terreno tossico può impedire a questi semi di crescere e in alcuni casi può causare danni praticamente irreparabili. Per questo motivo i dirigenti scolastici devono garantire che la creazione di una cultura scolastica sana sia una priorità. Costruire una cultura scolastica positiva inizia con la leadership. I leader devono essere pratici, disposti a fare sacrifici personali e dovrebbero lavorare con le persone piuttosto che lavorare contro di loro se vogliono migliorare la cultura scolastica. 

La cultura scolastica è una mentalità che può essere positiva o negativa. Nessuno fiorisce in costante negatività. Quando la negatività persiste in una cultura scolastica, nessuno vuole venire a scuola. Ciò include amministratori, insegnanti e studenti. Questo tipo di ambiente è impostato per fallire. Gli individui stanno solo attraversando i movimenti cercando di superare un'altra settimana e infine un altro anno. Nessuno prospera in questo tipo di ambiente. Non è salutare e gli educatori dovrebbero fare tutto il possibile per assicurarsi di non permettere mai a questa mentalità di insinuarsi.

Quando la positività persiste in una cultura scolastica, tutti prosperano. Amministratori, insegnanti e studenti sono generalmente felici di essere lì. Succedono cose straordinarie in un ambiente positivo. L'apprendimento degli studenti è migliorato. Gli insegnanti crescono e migliorano. Gli amministratori sono più rilassati. Tutti beneficiano di questo tipo di ambiente.

La cultura della scuola conta. Non dovrebbe essere scontato. Nelle ultime settimane, riflettendo su questo, sono arrivato a credere che potrebbe essere il singolo fattore più importante per il successo scolastico. Se nessuno vuole essere lì, alla fine una scuola non avrà successo. Tuttavia, se esiste una cultura scolastica positiva e di supporto, allora il cielo è il limite per il successo di una scuola.

Ora che comprendiamo l'importanza della cultura scolastica, dobbiamo chiederci come migliorarla. Promuovere una cultura scolastica positiva richiede molto tempo e duro lavoro. Non succederà dall'oggi al domani. È un processo difficile che probabilmente arriverà con immensi dolori crescenti. Dovranno essere prese decisioni difficili. Ciò include le decisioni del personale con coloro che non sono disposti ad acquistare un cambiamento nella cultura della scuola. Coloro che resistono a questi cambiamenti sono il "suolo tossico" e fino a quando non se ne saranno andati, i "semi del cambiamento" non afferreranno mai saldamente.

Strategie per migliorare la cultura scolastica

Le seguenti sette strategie generali possono aiutare a guidare il processo di miglioramento della cultura scolastica. Queste strategie sono scritte partendo dal presupposto che esiste un leader che cerca di cambiare la cultura di una scuola ed è disposto a lavorare sodo. È importante notare che molte di queste strategie richiederanno modifiche lungo il percorso. Ogni scuola ha le sue sfide uniche e come tale non esiste un modello perfetto per affinare la cultura scolastica. Queste strategie generali non sono tutte una soluzione, ma possono aiutare nello sviluppo di una cultura scolastica positiva.

1. Crea un team composto da amministratori, insegnanti, genitori e studenti per aiutare a modellare i cambiamenti nella cultura scolastica. Questa squadra dovrebbe sviluppare un elenco prioritario di questioni che ritengono dannose per la cultura scolastica generale. Inoltre, dovrebbero fare brainstorming su possibili soluzioni per risolvere tali problemi. Alla fine, dovrebbero creare un piano e una sequenza temporale per attuare il piano per invertire la cultura della scuola.
2. Gli amministratori devono circondarsi di insegnanti affini che si adattano alla missione e alla visione che il team ha in atto per stabilire una cultura scolastica efficace. Questi insegnanti devono essere professionisti affidabili che faranno il loro lavoro e daranno un contributo positivo all'ambiente scolastico.
3. È importante che gli insegnanti si sentano supportati. Gli insegnanti che hanno la sensazione che i loro amministratori abbiano le spalle sono generalmente insegnanti felici e hanno maggiori probabilità di gestire un'aula produttiva. Gli insegnanti non dovrebbero mai chiedersi se sono apprezzati o meno. Costruire e mantenere il morale degli insegnanti è uno dei compiti più importanti che un preside della scuola svolge nel promuovere una cultura scolastica positiva. Insegnare è un lavoro molto difficile, ma diventa più facile quando lavori con un amministratore di supporto.
4. Gli studenti trascorrono la maggior parte del loro tempo a scuola in classe. Ciò rende gli insegnanti i più responsabili della creazione di una cultura scolastica positiva. Gli insegnanti aiutano questo processo in vari modi. Innanzitutto, costruiscono relazioni di fiducia con gli studenti. Successivamente, assicurano che ogni studente abbia l'opportunità di apprendere il materiale richiesto. Inoltre, escogitano un modo per rendere divertente l'apprendimento in modo che gli studenti continuino a voler tornare in classe. Infine, mostrano un interesse acquisito in ciascuno studente in una varietà di modi, tra cui la partecipazione ad attività extracurriculari, il coinvolgimento in conversazioni su interessi / hobby ed essere lì per uno studente quando si trovano in difficoltà.
5. La collaborazione è fondamentale per lo sviluppo di una cultura scolastica positiva. La collaborazione arricchisce l'esperienza complessiva di insegnamento e apprendimento. La collaborazione crea relazioni durature. La collaborazione può sfidarci e renderci migliori. La collaborazione è essenziale per aiutare una scuola a diventare veramente una comunità di studenti. La collaborazione deve essere in corso tra tutti gli stakeholder all'interno della scuola. Tutti dovrebbero avere una voce.
6. Per stabilire una cultura scolastica efficace, è necessario considerare ogni piccola sfumatura in una scuola. In definitiva, tutto contribuisce alla cultura generale di una scuola. Ciò include la sicurezza della scuola, la qualità del cibo nella caffetteria, la cordialità del personale dell'ufficio principale quando ci sono visitatori o quando rispondono al telefono, la pulizia della scuola, la manutenzione dei terreni, ecc. Tutto dovrebbe essere valutato e modificato se necessario.
7. I programmi extra-curriculari possono favorire un'enorme quantità di orgoglio scolastico. Le scuole devono offrire un assortimento ben equilibrato di programmi per dare a ogni studente l'opportunità di essere coinvolto. Ciò include una combinazione di programmi sia atletici che non atletici. Gli allenatori e gli sponsor responsabili di questi programmi devono offrire a tutti i partecipanti l'opportunità di avere successo Programmi e le persone all'interno di questi programmi dovrebbero essere riconosciute per i loro risultati. In definitiva, se hai una cultura scolastica positiva, ogni parte interessata sente un senso di orgoglio quando uno di questi programmi o individui ha successo.