Definizioni ed esempi di tipi di personalità di Myers-Briggs

L'indicatore del tipo Myers-Briggs è stato sviluppato da Isabel Briggs Myers e sua madre, Katherine Briggs, per identificare il tipo di personalità di un individuo tra 16 possibilità. Il test si basava sul lavoro di Carl Jung sul tipo psicologico. L'indicatore del tipo Myers-Briggs rimane molto popolare; tuttavia, i ricercatori psicologici lo considerano ampiamente non scientifico e non lo usano per misurare i tratti della personalità.

Key Takeaways: Myers Briggs Tipi di personalità

• L'indicatore del tipo Myers-Briggs è un test di personalità che classifica gli individui in uno dei 16 tipi di personalità.
• L'indicatore del tipo Myers-Briggs è stato sviluppato da Isabel Briggs Myers e sua madre, Katherine Briggs, e si basa sul lavoro dello psicologo Carl Jung sul tipo psicologico.
• I 16 tipi di personalità dell'indicatore del tipo Myers-Briggs derivano da quattro dimensioni costituite da due categorie ciascuna. Quelle dimensioni sono: Extraversione (E) contro Introversione (I), Rilevamento (S) contro Intuizione (N), Pensiero (T) contro Sentimento (F) e Giudizio (J) contro Percezione (P).

Origini della caratterizzazione della personalità

Nel 1931, il famoso psicologo svizzero Carl Jung pubblicò il libro Tipi psicologici. Il libro era basato sulle sue osservazioni cliniche e dettagliato le sue idee sul tipo di personalità. In particolare, Jung ha affermato che le persone tendono a mostrare una preferenza per uno dei due atteggiamenti della personalità e una delle quattro funzioni.

Due atteggiamenti

estroversione (estorsione di farro spesso) e introversione erano i due atteggiamenti specificati da Jung. Gli stranieri sono caratterizzati dal loro interesse per il mondo esterno e sociale. D'altra parte, gli introversi sono caratterizzati dal loro interesse per il loro mondo interno di pensieri e sentimenti. Jung considerava l'estroversione e l'introversione come un continuum, ma credeva che le persone tendessero generalmente verso un atteggiamento o l'altro. Tuttavia, anche la persona più introversa può essere estroversa di tanto in tanto e viceversa.

Quattro funzioni

Jung ha identificato quattro funzioni: sensazione, pensiero, sensazione, e intuizione. Secondo Jung, "La funzione essenziale della sensazione è stabilire che qualcosa esiste, il pensiero ci dice cosa significa, sentendo quale sia il suo valore e l'intuizione suppone da dove viene e dove va." Jung divise ulteriormente le funzioni in due categorie : razionale e irrazionale. Considerava il pensiero e il sentimento razionali e la sensazione e l'intuizione irrazionali.

Sebbene tutti utilizzino tutte le funzioni in un dato momento, un individuo enfatizza di solito uno sopra gli altri. In effetti, Jung sosteneva che il più delle volte le persone enfatizzavano due funzioni, di solito una razionale e una irrazionale. Tuttavia, uno di questi sarebbe la funzione primaria dell'individuo e l'altro sarebbe una funzione ausiliaria. Pertanto, Jung ha visto le funzioni razionali, il pensiero e il sentimento, come opposti. Lo stesso vale per le funzioni irrazionali, la sensazione e l'intuizione.

Otto tipi di personalità

Abbinando i due atteggiamenti a ciascuna delle funzioni, Jung ha delineato otto tipi di personalità. Questi tipi includono sensazione estroversa, sensazione introversa, pensiero estroverso, pensiero introverso, ecc.

Indicatore Myers-Briggs

L'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI) è nato dalle idee di Jung sul tipo di personalità. Il viaggio verso l'MBTI fu iniziato da Katherine Briggs nei primi anni del 1900. L'obiettivo originale di Briggs era progettare un test che avrebbe aiutato a scoprire le personalità dei bambini. In questo modo, i programmi educativi potrebbero essere progettati tenendo presente i punti di forza e di debolezza di ogni singolo bambino.

Briggs iniziò a leggere il lavoro di Jung Tipi psicologici dopo che sua figlia, Isabel, è andata al college. Corrispondeva persino al preminente psicoanalista, chiedendo chiarezza sulle sue idee. Briggs voleva usare le teorie di Jung per aiutare le persone a capire il loro tipo e usare quelle informazioni per essere la migliore versione di se stesse.

Dopo aver sentito del tipo di personalità da sua madre, Isabel Briggs Myers ha iniziato il suo lavoro. All'inizio degli anni '40, iniziò a creare l'MBTI. Il suo obiettivo era quello di aiutare le persone a imparare, attraverso il loro tipo di personalità, le professioni alle quali erano più adatte.

Il Educational Testing Service iniziò a distribuire il test nel 1957, ma lo lasciò presto dopo una revisione interna sfavorevole. Quindi il test è stato acquisito da Consulting Psychologists Press nel 1975, portando alla sua attuale popolarità. Oltre 2 milioni di adulti americani prendono l'MBTI ogni anno e, secondo The Myers-Briggs Company, il test viene utilizzato da oltre l'88% delle aziende Fortune 500 per testare la personalità dei propri dipendenti. 

Categorie MBTI

L'MBTI classifica gli individui in uno dei 16 tipi di personalità. Questi tipi derivano da quattro dimensioni costituite da due categorie ciascuna. Il test ordina le persone in una categoria in ogni dimensione in base alle loro risposte a una serie di / o domande. Le quattro dimensioni sono combinate per creare il proprio tipo di personalità.

L'obiettivo dell'MBTI è consentire alle persone di saperne di più su chi sono e cosa significa per le loro preferenze in diverse aree della vita, come il lavoro e le relazioni. Di conseguenza, ciascuno dei 16 tipi di personalità identificati dal test sono considerati uguali: uno non è migliore di un altro.

Tre delle dimensioni utilizzate dall'MBTI sono adattate dal lavoro di Jung, mentre una quarta è stata aggiunta da Briggs e Myers. Queste quattro dimensioni sono:

Estroversione (E) contro Introversione (I). Come specificato da Jung, questa dimensione è indicativa dell'atteggiamento dell'individuo. Gli estranei guardano verso l'esterno e sono orientati verso il mondo esterno, mentre gli introversi guardano verso l'interno e orientati ai loro meccanismi interni soggettivi

Rilevamento (S) contro Intuizione (N). Questa dimensione si concentra sul modo in cui le persone prendono le informazioni. I tipi di rilevamento sono interessati a ciò che è reale. A loro piace usare i loro sensi per imparare e concentrarsi sui fatti. I tipi intuitivi sono più interessati alle impressioni. Pensano in modo astratto e amano immaginare le possibilità.

Pensare (T) contro sentire (F). Questa dimensione si basa sulle funzioni di rilevamento e intuizione per determinare il modo in cui si agisce sulle informazioni che hanno preso. Coloro che enfatizzano il pensiero si concentrano su fatti, dati e logica per prendere decisioni. Al contrario, coloro che enfatizzano il sentirsi concentrati sulle persone e sulle emozioni per prendere decisioni.

Giudicare (J) contro percepire (P). Questa dimensione finale è stata aggiunta all'MBTI da Briggs e Myers come un modo per determinare se una persona tende a dare giudizi razionali o irrazionali quando interagisce con il mondo. Una persona giudicante si basa sulla struttura e prende decisioni definitive, ma una persona che percepisce è aperta e adattabile.

Sedici tipi di personalità. Le quattro dimensioni producono 16 tipi di personalità, ognuna delle quali dovrebbe essere diversa e distintiva. Ogni tipo è descritto da un codice di quattro lettere. Ad esempio, un ISTJ è introverso, percependo, pensando e giudicando, e un ENFP è estroverso, intuitivo, sensibile e sensibile. Uno è considerato immutabile e si pensa che le categorie in cui un individuo rientri in base all'MBTI dominino la personalità di una persona.

Critiche all'indicatore del tipo Myers-Briggs

Nonostante il suo ampio uso continuato, specialmente nel mondo degli affari, i ricercatori psicologici generalmente concordano sul fatto che l'MBTI non ha resistito al controllo scientifico. Dal punto di vista psicologico, uno dei maggiori problemi del test è l'uso di una o / o domande. Jung notò che gli atteggiamenti e le funzioni della sua personalità non erano o / o proposizioni, ma operavano lungo un continuum, con persone che avevano preferenze specifiche in una direzione dell'altra. I ricercatori della personalità sono d'accordo con Jung. I tratti sono variabili continue che vanno da un estremo all'altro con la maggior parte delle persone che cade da qualche parte nel mezzo. Quindi, mentre si può dire che sono introversi, ci sono circostanze in cui diventeranno più estroversi. Sottolineando una categoria rispetto a un'altra, ad esempio dicendo che uno è un estroverso e non un introverso, l'MBTI ignora qualsiasi tendenza verso l'altra categoria, distorcendo il modo in cui la personalità funziona effettivamente.

Inoltre, mentre estroversione e introversione sono diventate un'importante area di studio in psicologia, le altre tre dimensioni dell'MBTI hanno scarso supporto scientifico. Quindi la dimensione estroversione / introversione può avere qualche relazione con altre ricerche. In particolare, l'estroversione è uno dei tratti della personalità dei Cinque Grandi. Tuttavia, non ci sono ricerche che dimostrano che le altre dimensioni identificano differenze discrete tra le persone.

Affidabilità e validità

Oltre alle obiezioni di cui sopra, l'MBTI non ha resistito agli standard scientifici di affidabilità e validità. Affidabilità significa che un test produce gli stessi risultati ogni volta che lo si prende. Quindi, se l'MBTI è affidabile, un individuo dovrebbe sempre rientrare nello stesso tipo di personalità, sia che si sottoponga nuovamente al test una settimana dopo o 20 anni dopo. Tuttavia, la ricerca indica che tra il 40 e il 75 percento dei partecipanti al test sono classificati in un tipo diverso quando eseguono il test una seconda volta. Poiché una o entrambe le categorie delle quattro dimensioni del test non sono così nette come sembrerebbe l'MBTI, le persone che potrebbero effettivamente avere tratti simili e cadere verso il centro di una data dimensione potrebbero essere etichettate con diversi tipi di personalità. Questo porta anche a persone che ottengono risultati molto diversi se fanno il test più di una volta.

Validità significa che un test misura ciò che dice che misura. Quando sottoposto ad analisi statistiche, si è riscontrato che l'MBTI rappresentava una percentuale molto piccola di differenze di personalità riscontrate tra i partecipanti. Inoltre, altri studi non sono riusciti a trovare una relazione tra il tipo di personalità MBTI e la soddisfazione o il successo sul lavoro. Pertanto, l'evidenza suggerisce che l'MBTI non misura significativamente il tipo di personalità.

Popolarità continua

Molti si chiedono perché l'MBTI rimanga in uso se la scienza non lo supporta. Ciò può dipendere dall'appello intuitivo del test come un modo semplice per comprendere il sé imparando a conoscere il tipo in cui si cade. Inoltre, l'enfasi del test sull'eguale valore di tutti i tipi di personalità rende la scoperta del proprio tipo intrinsecamente positiva e incoraggiante.

Dove prendere l'MBTI

Esistono molte versioni gratuite di MBTI disponibili online. Questi non sono i test ufficiali, che devono essere acquistati. Tuttavia, queste variazioni si avvicinano alla cosa reale. Se scegli di sostenere uno di questi test, tieni a mente le critiche di cui sopra sull'MBTI e non prendere i tuoi risultati come un riflesso assoluto della tua personalità.

fonti

• Block, Melissa. “Come è iniziato il test di personalità di Myers-Briggs nel laboratorio del salotto di una madre. National Public Radio, Radio Pubblica, 22 settembre 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. "Una panoramica dell'indicatore del tipo Myers-Briggs." Verywell Mind, 14 marzo 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Selected Writings. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. La persona: un'introduzione alla scienza della psicologia della personalità. 5a edizione, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Misurare l'MBTI ... e venire a breve" Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, n. 1, 1993, pagg. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: una breve introduzione. Oxford University Press, 2001.