La teoria del rendimento-salario

Una delle spiegazioni per la disoccupazione strutturale è che, in alcuni mercati, i salari sono posti al di sopra del salario di equilibrio che porterebbe l'equilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Mentre è vero che i sindacati, oltre alle leggi sul salario minimo e ad altri regolamenti, contribuiscono a questo fenomeno, è anche vero che i salari possono essere fissati al di sopra del loro livello di equilibrio di proposito allo scopo di aumentare la produttività dei lavoratori.

Questa teoria è indicata come teoria del salario di efficienza, e ci sono una serie di ragioni per cui le aziende potrebbero trovare proficuo comportarsi in questo modo.

Fatturato del lavoratore ridotto

Nella maggior parte dei casi, i lavoratori non arrivano a un nuovo lavoro sapendo tutto ciò che devono sapere sul lavoro specifico coinvolto, su come lavorare efficacemente all'interno dell'organizzazione e così via. Pertanto, le aziende spendono un bel po 'di tempo e denaro per accelerare i nuovi dipendenti in modo che possano essere pienamente produttivi nel loro lavoro. Inoltre, le aziende spendono molti soldi per il reclutamento e l'assunzione di nuovi lavoratori. Il minor turnover dei lavoratori porta a una riduzione dei costi associati alle assunzioni, alle assunzioni e alla formazione, quindi può valere la pena per le aziende offrire incentivi che riducano il turnover.

Pagare i lavoratori più del salario di equilibrio per il loro mercato del lavoro significa che è più difficile per i lavoratori trovare una retribuzione equivalente se scelgono di lasciare il lavoro attuale. Questo, insieme al fatto che è anche meno attraente lasciare la forza lavoro o cambiare industria quando i salari sono più alti, implica che salari più alti dell'equilibrio (o alternativi) danno ai dipendenti un incentivo a stare con l'azienda che li sta trattando bene finanziariamente.

Maggiore qualità del lavoratore

Salari più elevati dell'equilibrio possono anche comportare una maggiore qualità dei lavoratori che un'azienda sceglie di assumere. L'aumento della qualità dei lavoratori avviene attraverso due percorsi: in primo luogo, salari più elevati aumentano la qualità generale e il livello di abilità del pool di candidati per il lavoro e aiutano a vincere i lavoratori più talentuosi lontano dai concorrenti. (I salari più alti aumentano la qualità partendo dal presupposto che i lavoratori di qualità migliore hanno invece opportunità esterne migliori che scelgono.)

In secondo luogo, i lavoratori meglio retribuiti sono in grado di prendersi cura di se stessi meglio in termini di nutrizione, sonno, stress e così via. I vantaggi di una migliore qualità della vita sono spesso condivisi con i datori di lavoro poiché i dipendenti più sani sono generalmente più produttivi dei dipendenti malsani. (Fortunatamente, la salute dei lavoratori sta diventando meno rilevante per le imprese dei paesi sviluppati.)

Sforzo del lavoratore

L'ultima parte della teoria del salario di efficienza è che i lavoratori esercitano più sforzi (e quindi sono più produttivi) quando vengono pagati un salario più elevato. Ancora una volta, questo effetto si realizza in due modi diversi: in primo luogo, se un lavoratore ha un affare insolitamente buono con il suo attuale datore di lavoro, il lato negativo di essere licenziato è più grande di quanto sarebbe se il lavoratore potesse semplicemente fare le valigie e ottenere un equivalente approssimativo lavoro altrove.

Se il rovescio della medaglia di essere licenziato se più grave, un lavoratore razionale lavorerà più duramente per garantire che non venga licenziata. In secondo luogo, ci sono ragioni psicologiche per cui un salario più elevato potrebbe indurre uno sforzo poiché le persone tendono a preferire lavorare duro per le persone e le organizzazioni che riconoscono il loro valore e rispondono in natura.