Perché non dovresti mai trovare un lavoro al di sotto del tuo livello di abilità

Molti si trovano spesso a considerare lavori al di sotto del loro livello di competenza in mercati del lavoro difficili. Di fronte alla disoccupazione in corso o all'opzione di lavoro part-time o temporaneo, si potrebbe pensare che assumere un'occupazione a tempo pieno, indipendentemente dal fatto che scenda al di sotto del proprio livello di qualifica, è l'opzione migliore. Ma risulta che ci sono prove scientifiche che lavorare in un posto di lavoro al di sotto del tuo livello di abilità danneggia le tue successive possibilità di essere assunto per un lavoro meglio retribuito più adeguato alle tue qualifiche.

Il sociologo David Pedulla dell'Università del Texas ad Austin ha esaminato la questione di come i lavori part-time, i lavori temporanei e quelli al di sotto del livello di abilità di una persona influenzano l'occupabilità futura. In particolare, si chiedeva in che modo questa variabile occupazionale avrebbe influenzato se i candidati avessero ricevuto una richiamata (via telefono o e-mail) da un potenziale datore di lavoro. Pedulla si chiedeva anche se il genere potesse interagire con la variabile occupazionale per influenzare il risultato.

Per esaminare queste domande, Pedulla ha condotto un esperimento ormai abbastanza comune: ha creato curriculum falsi e li ha inviati alle aziende che stavano assumendo. Ha presentato 2.420 candidature false a 1.210 annunci di lavoro pubblicati in cinque principali città degli Stati Uniti - New York, Atlanta, Chicago, Los Angeles e Boston - e pubblicizzati su un importante sito Web nazionale di offerte di lavoro. Pedulla ha costruito lo studio per esaminare quattro diversi tipi di lavori, tra cui vendite, contabilità / contabilità, gestione / gestione dei progetti e posizioni amministrative / amministrative. Ha adattato i curriculum e le applicazioni falsi in modo che ciascuno di essi abbia dimostrato una storia di sei anni di lavoro e di esperienza professionale relativa all'occupazione. Al fine di rispondere alle sue domande di ricerca, ha variato le domande in base al genere e allo stato occupazionale dell'anno precedente. Alcuni candidati sono stati elencati come impiegati a tempo pieno, mentre altri hanno elencato un lavoro part-time o temporaneo, lavorando in un posto di lavoro al di sotto del livello di abilità del richiedente, e altri erano disoccupati per l'anno precedente alla domanda.

L'attenta costruzione ed esecuzione di questo studio ha permesso a Pedulla di trovare risultati chiari, avvincenti e statisticamente significativi che dimostrano che i candidati che erano posizionati al di sotto del loro livello di competenza, indipendentemente dal genere, hanno ricevuto solo la metà del numero di callback rispetto a quelli che stavano lavorando lavori a tempo pieno l'anno precedente - un tasso di richiamata di appena il cinque percento rispetto a poco più del dieci percento (anche indipendentemente dal genere). Lo studio ha anche rivelato che, sebbene il lavoro a tempo parziale non influisse negativamente sull'occupabilità delle donne, lo ha fatto per gli uomini, con un tasso di richiamata inferiore al cinque percento. Essere disoccupati nell'anno precedente ha avuto un impatto leggermente negativo sulle donne, riducendo il tasso di richiamata al 7,5 percento, ed è stato molto più negativo per gli uomini, che sono stati richiamati a un tasso di appena il 4,2 percento. Pedulla ha scoperto che il lavoro temporaneo non ha influito sulla percentuale di richiamata.

Nello studio, pubblicato nel numero di aprile 2016 di American Sociological Review come "Penalizzato o protetto? Genere e le conseguenze di storie di lavoro non standard e non corrispondenti", ha osservato Pedulla, "... questi risultati indicano che il lavoro a tempo parziale e la sottoutilizzazione delle competenze sono tanto spaventosi per i lavoratori maschi quanto un anno di disoccupazione".

Questi risultati dovrebbero servire come una storia di ammonimento per chiunque stia prendendo in considerazione un lavoro sotto il proprio livello di abilità. Mentre potrebbe pagare le bollette a breve termine, può ostacolare in modo significativo la propria capacità di tornare al livello di competenza pertinente e pagare il grado in un secondo momento. Farlo riduce letteralmente della metà le tue possibilità di essere chiamato per un colloquio.

Perché potrebbe essere così? Pedulla ha condotto un sondaggio di follow-up con 903 persone incaricate di assumere presso una varietà di aziende in tutta la nazione per scoprirlo. Ha chiesto loro quali fossero le loro percezioni dei candidati con ogni tipo di anamnesi lavorativa e in che modo avrebbero potuto raccomandare ogni tipo di candidato a un colloquio. I risultati mostrano che i datori di lavoro credono che gli uomini che lavorano a tempo parziale o in posizioni al di sotto del loro livello di competenza siano meno impegnati e meno competenti degli uomini in altre situazioni lavorative. Gli intervistati credevano anche che le donne che lavoravano al di sotto del loro livello di competenza fossero meno competenti di altre, ma non le ritenevano meno impegnate.

Apprezzato dalle preziose intuizioni offerte dai risultati di questo studio è un promemoria dei modi preoccupanti in cui gli stereotipi di genere modellano le percezioni e le aspettative delle persone sul posto di lavoro. Poiché il lavoro a tempo parziale è considerato normale per le donne ha una connotazione femminile, anche se è sempre più comune per tutte le persone con capitalismo avanzato. I risultati di questo studio, che mostrano che gli uomini sono penalizzati per il lavoro part-time quando le donne non lo sono, suggeriscono che il lavoro part-time segnala un fallimento della mascolinità tra gli uomini, segnalando ai datori di lavoro l'incompetenza e una mancanza di impegno. Questo è un inquietante promemoria che la spada del pregiudizio di genere in effetti taglia in entrambi i modi.