Il salario minimo federale degli Stati Uniti

"Qual è l'attuale salario minimo federale degli Stati Uniti?" La risposta a questa domanda può essere più complicata di quanto si possa pensare.
Mentre l'attuale salario minimo federale americano è stato fissato per l'ultima volta a $ 7,25 l'ora il 24 luglio 2009, l'età, il tipo di lavoro, anche dove vivi, possono modificare il salario orario minimo legale che il datore di lavoro è tenuto a pagare.

Qual è la legge federale sul salario minimo?

Il salario minimo federale è stabilito e regolato dal Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA). Nella sua forma definitiva, l'atto si applicava alle industrie il cui impiego combinato rappresentava solo circa un quinto della forza lavoro statunitense. In questi settori, ha vietato il lavoro minorile opprimente e fissato il salario orario minimo a 25 centesimi e la settimana lavorativa massima a 44 ore.

Chi deve pagare il salario minimo federale?

Oggi, la legge sul salario minimo (FLSA) si applica ai dipendenti delle aziende che fanno affari per almeno $ 500.000 all'anno. Si applica anche ai dipendenti delle piccole imprese se i dipendenti sono impegnati nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio, come i dipendenti che lavorano nei trasporti o nelle comunicazioni o che usano regolarmente la posta o i telefoni per le comunicazioni interstatali. Si applica anche ai dipendenti di agenzie governative, ospedali e scuole federali, statali o locali e generalmente si applica ai lavoratori domestici.

Dettagli del salario minimo federale

I seguenti dettagli si applicano solo al salario minimo federale, il tuo stato potrebbe avere i propri tassi salariali minimi e le leggi. Nei casi in cui i salari minimi statali differiscono da quelli federali, si applica sempre il salario minimo più elevato.
Salario minimo federale attuale: $ 7,25 l'ora (al 24 luglio 2009) - possono variare alle seguenti condizioni:

  • Lavoratori più giovani: Se hai meno di 20 anni, potresti essere pagato fino a $ 4,25 l'ora durante i tuoi primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro.
  • Studenti, apprendisti e disabili: Alcuni studenti a tempo pieno, studenti, apprendisti e lavoratori con disabilità possono essere pagati meno del salario minimo con certificati speciali rilasciati dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
  • Lavoratori che guadagnano consigli: I datori di lavoro che consentono ai lavoratori di mantenere le mance devono pagare un salario minimo in contanti di almeno $ 2,13 all'ora SE rivendicano un "credito di mancia" a fronte del loro obbligo di salario minimo federale di $ 7,25 all'ora. In altre parole, se i tuoi suggerimenti più i salari in contanti non equivalgono almeno a $ 7,25 l'ora, il tuo datore di lavoro deve fare la differenza.
  • Pagare gli straordinari: La legge federale richiede il pagamento di almeno 1 e 1/2 volte la normale retribuzione per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa.
  • Lavoro minorile: Un dipendente deve avere almeno 16 anni per lavorare nella maggior parte dei lavori non agricoli e almeno 18 per lavorare nei lavori non agricoli dichiarati pericolosi dal Segretario del Lavoro.
    Le persone di 14 e 15 anni sono autorizzate a lavorare prima o dopo la scuola in alcuni lavori non produttivi, non minerari e non pericolosi SE: Lavorano non più di - 3 ore in un giorno di scuola o 18 ore in una settimana di scuola; 8 ore in un giorno non scolastico o 40 ore in una settimana non scolastica. Il lavoro non può iniziare prima delle 7:00 o terminare dopo le 19:00, tranne dal 1 ° giugno fino alla Festa del Lavoro, quando le ore serali sono estese alle 21:00. Norme diverse si applicano nel settore agricolo.
  • Altre esenzioni speciali: Ai sensi del Fair Labor Standards Act del 1938 (FLSA), i dipendenti delle vendite esecutive, amministrative, professionali e esterne sono esentati dai requisiti minimi di retribuzione e straordinari della FLSA, a condizione che soddisfino determinati test relativi alle mansioni e responsabilità di lavoro e siano compensati " una base salariale ".

Salari minimi negli Stati Uniti

Per legge, gli stati sono autorizzati a stabilire i propri salari minimi e regolamenti. Tuttavia, ogni volta che il salario minimo statale differisce dal salario minimo federale, si applica il tasso più elevato.

Per dettagli e aggiornamenti sui salari minimi e sui regolamenti in tutti i 50 stati e nel Distretto di Columbia, consultare: Leggi sui salari minimi negli Stati Uniti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Applicazione della legge federale sul salario minimo

La divisione salari e orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti amministra e applica il Fair Labor Standards Act e, quindi, il salario minimo rispetto al lavoro privato, al governo statale e locale e ai dipendenti federali della Library of Congress, US Postal Service , Postal Rate Commission e Tennessee Valley Authority. La FLSA è applicata dall'Ufficio di gestione del personale degli Stati Uniti per i dipendenti di altre agenzie del ramo esecutivo e dal Congresso degli Stati Uniti per i dipendenti coperti del ramo legislativo.
Norme speciali si applicano all'occupazione statale e locale che coinvolge la protezione antincendio e le attività di contrasto, i servizi di volontariato e il tempo libero compensativo anziché la retribuzione degli straordinari.
Per informazioni sull'applicazione dei salari minimi statali e di altre leggi statali sul lavoro, consultare: Uffici statali del lavoro / Leggi statali, del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Per segnalare violazioni sospette

Le sospette violazioni sono abusi delle leggi federali o statali sui salari minimi che devono essere segnalate direttamente all'Ufficio distrettuale della divisione salari e orari degli Stati Uniti più vicina a te. Per indirizzi e numeri di telefono, vedere: Posizioni degli uffici distrettuali della divisione salari e delle ore
La legge federale vieta la discriminazione o il licenziamento dei lavoratori che presentano un reclamo o partecipano a qualsiasi procedura ai sensi della legge sul lavoro equo.