Benefici ai dipendenti del governo federale degli Stati Uniti

Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, il governo federale impiega oltre 2 milioni di lavoratori civili. Questo è circa l'1,5 percento dei quasi 133 milioni di lavoratori che BLS ha contato in tutti i settori negli Stati Uniti.

Oltre agli stipendi o ai salari, il risarcimento dei dipendenti nel governo federale include benefici come l'assicurazione sanitaria sovvenzionata e molti altri.

I dipendenti del governo federale godono di una vasta gamma di prestazioni "per famiglie" che vanno ben oltre l'assicurazione e la pensione. Ogni agenzia è libera di offrire il proprio pacchetto di vantaggi. Di seguito è riportato un esempio di benefici per i dipendenti del governo federale.

• Sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS): Vantaggi basati sulla quantità di servizio e cronologia salariale.
• Piano di risparmio (TSP): Oltre ai benefici definiti o di base forniti dal piano FERS, gli attuali dipendenti federali possono aumentare i loro risparmi in termini di pensione partecipando al piano di risparmio (TSP). Il TSP offre gli stessi tipi di risparmi e agevolazioni fiscali di un piano 401 (k).
• Sicurezza sociale: Credito guadagnato lavorando con il governo. Prestazioni di vecchiaia, protezione della disabilità e protezione dei superstiti. Tutti gli impiegati federali assunti dopo il 1983 pagano le tasse di previdenza sociale, incluso il presidente degli Stati Uniti, il vicepresidente, i membri del Congresso, i giudici federali, alcuni impiegati del ramo legislativo e la maggior parte dei nominati politici. Il governo riscuote queste tasse negli stessi importi che avrebbero se questi impiegati lavorassero nel settore privato allo stesso livello di stipendio.
• Medicare - Parte A: Disponibile a te gratuitamente all'età di 65 anni.
• Programma federale delle prestazioni sanitarie per i dipendenti (FEHB): Nessun periodo di attesa, esame medico richiesto o limiti di età / condizioni fisiche.
• Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI): Assicurazione sulla vita a termine di gruppo - Assicurazione sulla vita di base e tre opzioni (standard, aggiuntiva e familiare).
• Congedo e festività: 13 giorni di congedo per malattia ogni anno; 13, 20 o 26 giorni di ferie ogni anno, a seconda degli anni di servizio; 10 giorni di ferie pagate ogni anno.
• Flessibilità per le famiglie: Orari di lavoro flessibili; telelavoro; Politiche di congedo per famiglie; Programma di assistenza ai dipendenti (EAP); Posizioni part-time e di condivisione del lavoro; Risorse per l'assistenza all'infanzia e agli anziani Informazioni sull'adozione / Incentivi; Servizi di assistenza all'infanzia.
• Programmi di lavoro / vita: Ogni agenzia federale ha un programma di assistenza ai dipendenti (EAP), che ha l'obiettivo di ripristinare la piena produttività dei dipendenti. Più specificamente, l'EAP fornisce consulenza a breve termine gratuita e riservata per identificare il problema del dipendente e, se del caso, fare riferimento a un'organizzazione, struttura o programma esterno che può aiutare il dipendente a risolvere il suo problema.
• Bonus di reclutamento: Bonus in capitale per i dipendenti neo-nominati per posizioni difficili da ricoprire. Fino al 25% della retribuzione base può essere versato prima che il dipendente entri in servizio. Un contratto di servizio con piano di rimborso se il tempo di servizio non è rispettato.
• Bonus di trasferimento: Bonus forfettario per posizioni difficili da riempire in una diversa area di pendolarismo; fino al 25 percento della retribuzione base. Un contratto di servizio con piano di rimborso se il tempo di servizio non è rispettato.
• Indennità di mantenimento: Pagamento continuo per trattenere i dipendenti in partenza; fino al 25% della retribuzione base.
• Sviluppo dei dipendenti: Centri di risorse per la carriera; Opportunità di formazione
• Rimborso del prestito studentesco: Permette alle agenzie di rimborsare i prestiti studenteschi dei dipendenti federali; utilizzato a discrezione dell'agenzia.
• Programma di assicurazione per cure a lungo termine: John Hancock e MetLife hanno costituito i partner di assistenza a lungo termine, una nuova società di proprietà comune dedicata esclusivamente a soddisfare le esigenze assicurative a lungo termine della famiglia federale.
• Programma di sussidi per l'assistenza all'infanzia: Le agenzie federali, a loro discrezione, possono utilizzare fondi adeguati, compresi fondi di rotazione altrimenti disponibili per gli stipendi, per aiutare i dipendenti federali a basso reddito con i costi dell'assistenza all'infanzia.