Chi dovresti chiedere una lettera di raccomandazione?

Le lettere di raccomandazione sono una parte non negoziabile di ogni domanda di scuola di specializzazione. Quasi tutte le domande di iscrizione alla scuola di specializzazione richiedono almeno 3 lettere di raccomandazione da parte di persone che possono discutere le tue competenze in modo coerente e raccomandarti di essere ammesso alla scuola di specializzazione. Molti studenti ritengono che non sia difficile selezionare una o due persone da contattare per le lettere di raccomandazione. Altri non sono sicuri di chi avvicinarsi.

Chi è la scelta migliore? 

Chi può scrivere la migliore lettera? Ricorda il criterio principale della lettera di raccomandazione: deve fornire una valutazione completa e positiva delle tue capacità e attitudini. Non dovrebbe sorprendere che le lettere dei professori siano molto apprezzate dai comitati di ammissione. Tuttavia, le migliori lettere sono scritte da docenti che ti conoscono, dai quali hai preso più lezioni e / o hai completato progetti sostanziali e / o hai ricevuto valutazioni molto positive. I professori forniscono informazioni sulle tue competenze accademiche e attitudini, nonché sulle caratteristiche della personalità che possono contribuire al tuo potenziale per avere successo nelle scuole universitarie, come motivazione, coscienza e tempestività.

Dovresti chiedere una lettera al tuo datore di lavoro?

Non sempre, ma alcuni studenti includono una lettera di un datore di lavoro. Le lettere dei datori di lavoro sono utili se lavori in un campo correlato a quello che intendi studiare. Tuttavia, anche una lettera di un datore di lavoro in un campo non correlato può essere utile alla tua domanda se discute abilità e competenze che contribuiranno al tuo successo nella scuola di specializzazione, come la capacità di leggere e integrare le informazioni al fine di trarre conclusioni condurre altri o svolgere compiti complessi in modo tempestivo e competente. Fondamentalmente si tratta di girare il materiale in modo che corrisponda a ciò che i comitati stanno cercando.

Cosa rende efficace una lettera di raccomandazione?

Una lettera di raccomandazione efficace è scritta da qualcuno che soddisfa alcuni dei seguenti criteri:

• È a conoscenza del tuo campo di interesse e delle scuole a cui ti stai candidando.
• È in grado di valutare le tue prestazioni nel tuo campo di interesse.
• È in grado di discutere le tue caratteristiche personali
• È in grado di discutere la tua capacità di lavorare con gli altri
• Discutere le tue capacità di leadership
• Può valutare il tuo livello di professionalità (ad es. Puntualità, efficienza, assertività)
• Discutere le tue capacità accademiche, non semplicemente l'esperienza, ma il tuo potenziale per avere successo nello studio di livello universitario
• Ti valuta positivamente rispetto agli altri
• Ha qualche riconoscimento e il cui giudizio è molto apprezzato all'interno del campo.
• Ha le capacità per scrivere una lettera utile.

Molti studenti diventano nervosi quando vedono questo elenco. Ricorda che nessuno soddisfa tutti questi criteri, quindi non agitarti o sentirti male. Invece, considera tutte le persone a cui potresti rivolgerti e cerca di comporre un gruppo equilibrato di revisori. Cerca le persone che soddisfano collettivamente il maggior numero possibile di criteri di cui sopra.

Evita questo errore

L'errore più grave che la maggior parte degli studenti fa nella fase di presentazione delle lettere della domanda di iscrizione alla scuola di specializzazione è non riuscire a pianificare in anticipo e stabilire relazioni che conducano a buone lettere. O non considerare ciò che ogni professore porta sul tavolo e accontentarsi invece di chiunque sia disponibile. Questo non è il momento di stabilirsi, scegliere il percorso più semplice o essere impulsivo. Prenditi il ​​tempo e sforzati di considerare tutte le possibilità - ogni professore che hai avuto e tutte le persone con cui sei entrato in contatto (ad es. Datori di lavoro, supervisori del tirocinio, supervisori di contesti in cui ti sei offerto volontario). Non escludere nessuno all'inizio, basta fare una lunga lista. Dopo aver creato un elenco esaurito, escludi quelli che conosci non ti daranno una raccomandazione positiva. Il prossimo passo è determinare quanti criteri potrebbero rimanere quelli che restano nel tuo elenco, anche se non hai avuto contatti recenti con loro. Continua a valutare ogni persona per scegliere potenziali arbitri.